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摘要:
人力资源管理对于企业的建设和发展有十分重要的意义.由于缺乏系统的人力资源管理理论知识,企业难以胜任其增值的人力资源规划发展业务,也导致企业人力资源管理始终处于配角的地位,无法参与和配合企业战略规划,发挥人才资本的价值.国内外企业管理的经验和教训表明,人力资源开发与管理的成效,对企业中长期经营业绩将产生决定性影响.为适应日趋激烈的市场竞争需求,一定要坚持人力资源的创新管理.
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文献信息
篇名 浅论现代企业的人力资源管理
来源期刊 市政技术 学科 经济
关键词 企业 人力资源 开发与管理
年,卷(期) 2013,(4) 所属期刊栏目 管理论坛
研究方向 页码范围 169-171,174
页数 4页 分类号 F272.92
字数 5292字 语种 中文
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期刊影响力
市政技术
双月刊
1009-7767
11-4527/TU
大16开
北京市复兴门外南礼士路17号
1973
chi
出版文献量(篇)
5698
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