泰州市高港区：推行分层绩效考核法

• 作者: 乔峰
• 来源期刊: 党的生活（江苏）
• 学科: 经济
• 关键词: 动态绩效 考核法 泰州市 港区 主要负责人 分层设计 绩效考核 考核依据
• 年，卷（期）: ddshjs_2013,（4）
• 页码范围: 50-50
• 页数: 1页
• 分类号: F270.3

摘要

考核内容分层设计，主要有履职情况、社会公认程度以及动态绩效三个层面，前两项得分分别占总分的60％和40％，动态绩效考核得分为附加分。考核依据分层制定，主要负责人年度工作目标即区委、区政府审定的单位目标，班子其他成员年度目标根据单位目标、个人分工而定。