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摘要:
目的 了解结核病区护士不稳定原因,为医院人力资源管理提供参考.方法 采用质性研究的现象学方法,对18名离职护理人员进行深入访谈,现场录音,按现象学研究方法整理分析资料.结果 通过阅读、分析、反思、分类和提炼主题,得出工作环境特殊性和对自身健康的担忧,婚姻家庭和新酬待遇的困扰,不适应医院要求和职业倦怠,缺少专业培训机会和外部职业机会可能性大是导致护士离职的主要原因.结论 结核病区护士离职现象比较严重,医院管理者应采取有效方法来稳定护理队伍.
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文献信息
篇名 结核病区护士离职原因的质性研究
来源期刊 护理学杂志 学科 医学
关键词 结核病区护士 离职 原因 质性研究
年,卷(期) 2013,(21) 所属期刊栏目 护理管理
研究方向 页码范围 58-59
页数 2页 分类号 R47|R192.6|C931.3
字数 2946字 语种 中文
DOI 10.3870/hlxzz.2013.21.058
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 陈东方 中国人民解放军309医院消毒供应中心 11 46 4.0 6.0
2 盛莉 中国人民解放军309医院结核科 17 55 5.0 6.0
3 王丽芹 中国人民解放军309医院护理部 14 63 3.0 7.0
传播情况
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结核病区护士
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原因
质性研究
研究起点
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引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
护理学杂志
半月刊
1001-4152
42-1154/R
大16开
武汉市解放大道1095号
38-342
1986
chi
出版文献量(篇)
21215
总下载数(次)
35
总被引数(次)
221060
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