“80后”员工组织支持感对离职倾向的影响研究

• 作者: 任珊 卢月 周苏旎 温志毅 金冬梅
• 来源期刊: 江苏商论
• 学科: 经济
• 关键词: "80后"员工 离职倾向 组织支持感 工作满意度
• 年，卷（期）: 2013,（10）
• 所属期刊栏目: 企业管理
• 页码范围: 72-75,88
• 页数: 5页
• 分类号: F722
• 字数: 5138字
• 语种: 中文

摘要

采用问卷调查法以及验证性因素分析、偏相关分析和分层多元回归分析等统计方法,探讨“80后”员工的组织支持感对其离职倾向的影响作用进行分析,并在影响作用方面与工作满意度方面进行了比较.结果表明,“80后”员工的组织支持感呈多维结构,可分为工具性支持感、情感性支持感、利益性支持感、价值性支持感和发展性支持感五个维度.“80后”员工的组织支持感总体对其离职倾向有显著的负向影响作用,并且单独地、利益性和发展性支持感对离职倾向具有显著的负向影响作用.“80后”员工的组织支持感比工作满意度对其离职倾向有更强的影响作用.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	金冬梅	北京工商大学商学院	20	184	6.0	13.0
2	周苏旎	北京工商大学商学院	2	12	2.0	2.0
4	温志毅		9	146	3.0	9.0
5	任珊	北京工商大学商学院	8	69	5.0	8.0
7	卢月	北京工商大学商学院	2	11	1.0	2.0