应用均值分析法优化医院护士长晋升考评

• 作者: 何桢 俞天智 方俊涛 施亮星 熊晶晶
• 来源期刊: 中华医院管理杂志
• 关键词: 绩效考评 均值分析 护理管理 方差分析
• 年，卷（期）: 2013,（4）
• 所属期刊栏目: 护理管理
• 页码范围: 300-305
• 页数: 6页
• 字数: 5567字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3760/cma.j.issn.1000-6672.2013.04.021

摘要

选拔真正优秀的人才晋升到护士长岗位,是医院护理管理的工作重点.针对现有考评数据分析与考核结果解释不足的现状,将均值分析(ANOM)方法引入到医院人力资源管理的过程,侧重解决评委分数差异较大时以及候选人分数差异较小时的数据分析,并通过某医院护士长晋升考评中的均值分析应用,突出现代统计工具对于医院人才决策的支撑作用.最后将均值分析与方差分析(ANO-VA)做比较,总结两者在人力资源考评应用中的差异性.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	何桢	天津大学管理与经济学部	276	5264	35.0	62.0
2	施亮星	天津大学管理与经济学部	27	358	9.0	18.0
3	熊晶晶	温州医学院人文与管理学院	14	94	6.0	9.0
4	方俊涛	天津中医药大学人文管理学院	7	32	3.0	5.0
5	俞天智	天津大学管理与经济学部	3	16	3.0	3.0