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摘要:
口头协议是协议的一种,是通过口头达成的协议,具有方便、快捷等优势。但在实践中它有非常明显的局限性,一旦发生纠纷,因举证困难常常难以界定事实真相,增加调解难度。本文介绍了一起因口头约定涨工资引发的雇主与工人之间的纠纷,值得探讨“口头协议”适用的范围以及如何尽量规避风险。
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文献信息
篇名 口头协议引发的思考
来源期刊 人民调解 学科 政治法律
关键词 口头协议 事实真相 口头约定 规避风险 纠纷 举证 调解 雇主
年,卷(期) 2013,(7) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 22-23
页数 2页 分类号 D922.4
字数 语种
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 何耀宗 1 0 0.0 0.0
2 鲜雅竹 1 0 0.0 0.0
3 周凯 10 3 1.0 1.0
传播情况
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研究主题发展历程
节点文献
口头协议
事实真相
口头约定
规避风险
纠纷
举证
调解
雇主
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
人民调解
月刊
1002-7238
11-2790/D
16开
北京市西城区平安里西大街33号
1992
chi
出版文献量(篇)
8303
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24
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1405
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