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摘要:
综合绩效考核工作一直是事业单位的一大难点,如何使综合绩效考核制度更加适合事业单位的发展,是诸多学者关注的问题,从交通运输部烟台打捞局综合绩效考核制度的现状入手,寻求改善方案,也能给其他事业单位综合绩效考核制度的改进工作提供些许启示.
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交通运输部徐祖远副部长为上海海事大学师生作报告
运输部
副部长
徐祖远
交通
大学
海事
上海
大礼堂
交通运输部徐祖远副部长为上海海事大学师生作报告
海事局
运输部
副部长
徐祖远
上海
大学
交通
党政领导
内容分析
关键词云
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文献信息
篇名 浅析事业单位综合绩效考核制度的完善——以交通运输部烟台打捞局为例
来源期刊 改革与开放 学科
关键词 综合绩效考核 分类考核 日常考核 沟通
年,卷(期) 2013,(22) 所属期刊栏目 管理谋略
研究方向 页码范围 81-82
页数 2页 分类号
字数 3682字 语种 中文
DOI
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序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 王琴 2 2 1.0 1.0
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研究主题发展历程
节点文献
综合绩效考核
分类考核
日常考核
沟通
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
改革与开放
半月刊
1004-7069
32-1034/F
大16开
南京市北京东路43-2号
28-253
1986
chi
出版文献量(篇)
18198
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69
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39094
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