干部考察个别访谈不妨实行“隐名制”

• 作者: 王瑶
• 来源期刊: 党的生活（江苏）
• 学科: 政治法律
• 关键词: 干部考察 个别 心理压力 现实表现 “可以” 实名制 同志 瑕疵
• 年，卷（期）: 2013,（5）
• 页码范围: 4-4
• 页数: 1页
• 分类号: D630.3

摘要

在干部考察过程中发现，个别访谈阶段需要询问被访谈人的姓名和职务，实名制固然可以督促被访谈人谨言慎行，对自己的言行负责，但在一定程度上容易造成心理压力，导致谈话走过场，具体表现为：一是尽说好话，对某同志的现实表现，各方面都是好、优、突出，没有问题与瑕疵，谈到意见建议就是希望不要过于辛苦、不要太为他人着想等“明批实夸”的话；二是尽说含糊话，有些同志对被考察人的缺点和问题有一定的了解，但抱着怕得罪人、说了也白说的心态，尽说一些“还行”、“不错”、“可以”等含糊其辞的话，问其具体原因则避而不谈。

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1	王瑶		1	0	0.0	0.0