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摘要:
创新人才已经成为软件行业的核心竞争力,胜任力模型是界定创新人才的有效工具.在研究胜任力模型和创新人才定义的基础上,构建了软件创新人才的胜任力模型.对模型要素进行了详细分析,发现隐性要素比显性要素更重要.最后,基于该模型,给出了软件创新人才培养建议.
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文献信息
篇名 基于胜任力模型的软件创新人才培养策略
来源期刊 软件导刊 学科 教育
关键词 胜任力模型 软件创新人才 人才培养策略
年,卷(期) 2013,(5) 所属期刊栏目 计算机与网络教学
研究方向 页码范围 184-186
页数 3页 分类号 G433
字数 2783字 语种 中文
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 杨力希 厦门软件职业技术学院数字媒体系 4 3 1.0 1.0
2 张念 广东第二师范学院计算机科学系 3 7 2.0 2.0
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研究主题发展历程
节点文献
胜任力模型
软件创新人才
人才培养策略
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
软件导刊
月刊
1672-7800
42-1671/TP
16开
湖北省武汉市
38-431
2002
chi
出版文献量(篇)
9809
总下载数(次)
57
总被引数(次)
30383
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