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摘要:
【正】IPMA理论体系是一套全新的人力资源管理体系,为企业适应内外部环境变化,推动企业变革发展提供了许多工具和方法。IPMA是美国国际人力资源管理协会的简称,它综合国际上近10年关于人力资源管理的研究成果,提出了以IPMA人力资源素质模型、组织成功模型为核心的理论体系。在IPMA理论体系中,对人力资源管
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文献信息
篇名 人力资源管理的新定位、新角色——IPMA理论体系及应用
来源期刊 现代国企研究 学科 经济
关键词 人力资源管理者 理论体系 素质模型 变革发展 内外部环境 企业愿景 交通银行 员工 价值观 领导者
年,卷(期) 2013,(11) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 66-71
页数 6页 分类号 F272.92
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1 陶海 1 0 0.0 0.0
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人力资源管理者
理论体系
素质模型
变革发展
内外部环境
企业愿景
交通银行
员工
价值观
领导者
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期刊影响力
现代国企研究
月刊
2095-0322
11-5992/F
大16开
北京市丰台区南四环西路188号三区26号
2010
chi
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