最佳雇主就是为员工提供持续发展机会——专访安永大中华区人力资源主管合伙人黄文

• 作者: 赖海清
• 来源期刊: 培训
• 学科: 经济
• 关键词: 员工制 人力资源主管 大中华区 持续发展 最佳雇主 合伙人 市场开拓能力 专访
• 年，卷（期）: 2013,（9）
• 页码范围: 45-47
• 页数: 3页
• 分类号: F272.92

摘要

《培训》：安永为员工制定了非常完备的培养体系主要是为了培养员工哪些优秀素质？ 黄文：安永的培训是与绩效考核、员工发展密切相关的。在绩效考核方面，安永注重员工的市场开拓能力、人才发展能力、提供高质量服务的能力以及高效率的运作的能力。对不同级别的员工要求会不一样，但是总的来说，我们希望员工具备以下素质。

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序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	赖海清		14	0	0.0	0.0