企业薪酬的设计与实施

• 作者: 苑锦霞 马维龙
• 来源期刊: 品牌
• 关键词: 竞争力 公平性 激励性 沟通
• 年，卷（期）: 2013,（10）
• 所属期刊栏目: 工作研究
• 页码范围: 68-68
• 页数: 1页
• 字数: 2277字
• 语种: 中文

摘要

随着现代企业制度建设的逐步完善，许多企业原有的按部就班的薪酬体系越来越受到冲击，摆在企业面前的将是一个面临更具挑战性、实用性的薪酬体系的设计。现代企业理想的薪酬制度应达到三个目的：第一是提供具有市场竞争力的薪酬，以吸引有才能的人；第二是确定组织内部的公平，合理确定企业内部各岗位的相对价值；第三是薪酬必须与工作绩效挂钩，激励员工的工作动机，奖励优秀的工作业绩，利用薪酬奖赏达到激励员工的目的。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	苑锦霞	国网山西朔州供电公司人力资源部	2	0	0.0	0.0
2	马维龙	国网山西朔州供电公司人力资源部	2	0	0.0	0.0