情绪积极的领导更受欢迎

• 作者: 李鑫
• 来源期刊: 心理医生（上半月版）
• 年，卷（期）: 2013,（1）
• 所属期刊栏目: 成功境界
• 页码范围: 41
• 页数: 1页
• 语种: 中文

摘要

过去人们认为,领导讲求用脑而不是用心,要以结果为导向,推崇狠辣的领导风格.督促、强迫的领导风格可以在短期内促使员工产生成果,但也产生了不良的人际关系,令愤怒、焦虑与害怕等消极情绪充斥工作场所.