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摘要:
民营企业在推动我国社会经济发展、解决就业问题方面正发挥着越来越大的作用.然而,由于管理机制不完善等原因,员工流失率高一直困扰着民营企业,本文在分析知识型员工流失过程的基础上进行了分析,提出建议.
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人力资本
知识型员工
企业管理
激励模型
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文献信息
篇名 民营企业知识型员工流失问题研究
来源期刊 江苏商论 学科 社会科学
关键词 民营企业 员工 流失
年,卷(期) 2013,(12) 所属期刊栏目 企业管理
研究方向 页码范围 83-85
页数 3页 分类号 C931.2
字数 3834字 语种 中文
DOI
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研究主题发展历程
节点文献
民营企业
员工
流失
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
江苏商论
月刊
1009-0061
32-1076/F
大16开
江苏省南京市中山北路101号
1984
chi
出版文献量(篇)
10771
总下载数(次)
53
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