跨文化人力资源管理者胜任力集体灰色评价

• 作者: 王晓东 蔡建峰
• 来源期刊: 生产力研究
• 学科: 经济
• 关键词: 跨文化人力资源管理 胜任力 集体灰色关联评价
• 年，卷（期）: 2013,（11）
• 所属期刊栏目: 企业管理
• 页码范围: 137-141
• 页数: 5页
• 分类号: F272.92
• 字数: 4536字
• 语种: 中文

摘要

随着我国企业跨国经营的蓬勃发展,跨文化人力资源管理对企业重新建构竞争优势的影响越来越显著.如何选派对应背景下最具胜任力的人力资源管理人员成为当前跨国企业面临的一个重要问题.基于目前国内外跨文化胜任力研究仍处在胜任力模型的建立而缺乏科学的胜任力评价体系,大多数研究对特定管理人员缺乏针对性的现状,文章提出并建立了跨文化人力资源管理者胜任力多属性集体灰色评价模型.包括跨文化人力资源管理者胜任指标体系的建立,以及与之对应的多属性集体灰色评价模型.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	王晓东	西北工业大学管理学院	39	523	9.0	22.0
2	蔡建峰	西北工业大学管理学院	92	721	15.0	23.0