不同薪酬结构模式下煤矿安全监管合谋行为博弈分析

• 作者: 刘广平 程志勇 范满长 高西林
• 来源期刊: 中国安全生产科学技术
• 学科: 工学
• 关键词: 煤矿企业 安全监管 薪酬结构 合谋行为 博弈
• 年，卷（期）: 2013,（12）
• 所属期刊栏目: 学术论著
• 页码范围: 52-56
• 页数: 5页
• 分类号: X936
• 字数: 4000字
• 语种: 中文
• DOI: 10.11731/j.issn.1673-193x.2013.12.008

摘要

分别从固定工资和固定加安全绩效工资两种监理薪酬结构模式对煤矿企业与地方监管部门间的合谋行为以及中央监管部门的监督行为进行了博弈分析。研究发现，固定加安全绩效工资模式下的煤矿企业与地方监管部门合谋的最优概率较小。为了减少中央监管部门监督的概率，应当降低煤矿企业与地方监管部门合谋时的安全绩效工资。最后给出了降低合谋行为的发生和中央监管部门监督概率的应对措施。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	高西林		3	11	1.0	3.0
2	程志勇		4	24	3.0	4.0
3	范满长		2	7	1.0	2.0
4	刘广平	河北工业大学经济管理学院	53	342	12.0	15.0