人力资本理论与人力资源管理实践的融合要要基于历史演变的视角

• 作者: 孙业亮 朱礼华
• 来源期刊: 现代管理科学
• 关键词: 人力资本 人力资源管理 经济理论 管理实践
• 年，卷（期）: 2013,（2）
• 页码范围: 100-102
• 字数: 5254字
• 语种: 中文

摘要

文章采用历史研究的方法对人力资本理论的形成和人力资源管理实践的发展进行了回顾与总结,提出人力资本理论的本质特征是对新古典经济学的一次重大修正,其价值主要体现在理论意义上,而现代人力资源管理体系则主要来自于资本主义生产管理实践中的经验总结,是追求利润最大化前提下在生产过程中提高生产效率的有效手段.人力资本理论与人力资源管理实践既具有体系之别,又能够相互支撑,并在当今社会呈现出融合之势,共同提升了人的价值,促进了社会发展.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	朱礼华	南开大学人口与发展研究所	6	30	3.0	5.0
2	孙业亮	南开大学人口与发展研究所	4	5	2.0	2.0