领导——成员交换与员工建言行为

• 作者: 王瀛
• 来源期刊: 市场周刊·理论研究
• 学科: 经济
• 关键词: 建言行为 领导——成员交换 组织自尊 内部人身份认知
• 年，卷（期）: 2013,（1）
• 所属期刊栏目: 管理探索
• 页码范围: 25
• 页数: 1页
• 分类号: F272.92
• 字数: 1495字
• 语种: 中文

摘要

当今知识经济时代,伴随着企业环境动态性的加剧,员工的价值不仅反映在他们所拥有的劳动力上,更加体现于他们能够产生富有创造性的思想和观点.员工建言行为对组织的变革和发展有非常重要的意义,领导——成员交换是影响员工建言行为的重要因素,其对员工建言行为的影响通过员工自我感知实现,组织自尊和内部人身份认知是员工建言行为的内在驱动力.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	王瀛	南京师范大学商学院	4	2	1.0	1.0