作者:
基本信息来源于合作网站,原文需代理用户跳转至来源网站获取       
摘要:
薪酬管理在现代市场经济中已成为人力资源管理的重要环节,对企业竞争力有巨大影响.如何从科学的资源角度入手,促使本企业的人力资源发挥出最大效能企业的薪酬体系起着至关重要的作用.本文通过对薪酬管理目标的解析,分析目前我国薪酬管理存在的问题,并提出相关建议.
推荐文章
基于共享经济的我国企业人力资源薪酬管理策略研究
共享经济
薪酬管理
人力资源
政策改革
薪酬激励在国家电网人力资源管理中的价值探析
国家电网
人力资源管理
薪酬激励
岗位技能
浅谈人力资源中的薪酬管理
人力资源管理
薪酬管理
管理领域
管理工作
管理体制
浅析企业人力资源薪酬管理的创新路径
企业人力资源
薪酬管理
创新路径
内容分析
关键词云
关键词热度
相关文献总数  
(/次)
(/年)
文献信息
篇名 浅析人力资源中的薪酬管理
来源期刊 经营者 学科
关键词 人力资源 薪酬 管理
年,卷(期) 2013,(9) 所属期刊栏目 人力资源
研究方向 页码范围 37
页数 1页 分类号
字数 2768字 语种 中文
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 刘方策 2 1 1.0 1.0
传播情况
(/次)
(/年)
引文网络
引文网络
二级参考文献  (0)
共引文献  (0)
参考文献  (0)
节点文献
引证文献  (1)
同被引文献  (0)
二级引证文献  (0)
2013(0)
  • 参考文献(0)
  • 二级参考文献(0)
  • 引证文献(0)
  • 二级引证文献(0)
2017(1)
  • 引证文献(1)
  • 二级引证文献(0)
研究主题发展历程
节点文献
人力资源
薪酬
管理
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
经营者
半月刊
1672-2507
50-1018/F
16开
重庆市
78-36
1987
chi
出版文献量(篇)
26754
总下载数(次)
116
论文1v1指导