薪酬委员会对薪酬粘性的影响

• 作者: 李雯 江伟
• 来源期刊: 财会通讯：综合（下）
• 学科: 经济
• 关键词: 薪酬委员会 高管薪酬 业绩敏感度
• 年，卷（期）: 2013,（8）
• 页码范围: 83-86
• 页数: 4页
• 分类号: F831.5

摘要

本文选取2001年至2011年上市公司作为全样本,考察了上市公司设立薪酬委员会对薪酬粘性的影响。结果发现：上市公司高管薪酬与业绩敏感度之间的确存在不对称性,即薪酬粘性的特征;但薪酬委员会的设立有助于降低薪酬粘性,且其中包含女性成员、独立董事比例越大、成员平均年龄越大或是成员平均薪酬越高的薪酬委员会效果更显著。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	江伟	暨南大学管理学院	42	1201	16.0	34.0
2	李雯	暨南大学管理学院	3	20	1.0	3.0