国有企业经营者薪酬分配公平性研究

• 作者: 查阳 陈佳 陈岚
• 来源期刊: 财会通讯：综合（下）
• 学科: 经济
• 关键词: 薪酬分配 公平性 国有企业 经营者
• 年，卷（期）: chtxx_2013,（8）
• 页码范围: 100-103
• 页数: 4页
• 分类号: F272.91

摘要

社会分配不公问题日益凸显,我国对国企高管采取薪酬管制政策,带来的后果是迫使经营者寻找在职消费等其他补偿方式。本文以按劳分配理论为基石,界定了薪酬分配公平性的判别标准,实证检验了经营者薪酬分配的现实状况。结果表明,国有企业在制定经营者薪酬契约时,应以经营者贡献作为主要参考依据,同时还要加强企业法人治理结构、经营者配置制度以及经营者激励约束机制的多重建设。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	陈岚		4	5	1.0	2.0
2	查阳	武汉理工大学管理学院	2	0	0.0	0.0