试用期“超期”可获赔偿金

• 作者: 王建坡
• 来源期刊: 农民文摘
• 学科: 政治法律
• 关键词: 劳动合同期限 用人单位 劳动监察部门 劳动仲裁 劳动监察大队 劳动争议 仲裁院 仲裁裁决 提起诉讼 法律程序
• 年，卷（期）: nmwz_2013,（3）
• 页码范围: 20-20
• 页数: 1页
• 分类号: D920.5

摘要

2012年3月,韩某应聘至某百货公司工作,并与公司签订了为期2年的劳动合同。合同约定试用期6个月,试用期内月工资为1100元,转正后月工资为1500元。10月份韩某无意中了解到,劳动合同期限不足3年的,试用期最长不得超过2个月。自己与公司签订了为期2年的劳动合同,试用期定为6个月明显违法,且试用期内的月工资比转正后每月少400元。超期4个月,自己就少收入1600元。于是,他向公司领导提出补发超出法定试用期限工资1600元的要求。遭到拒绝后,他诉至当地劳动争议仲裁院。仲裁院审理后,支持了韩某的请求。