基于Logistic理论团队与个人知识和谐性研究

• 作者: 李随科 王续伯 白思俊 黄依
• 来源期刊: 生产力研究
• 学科: 经济
• 关键词: 知识和谐 知识存量 团队 个人
• 年，卷（期）: 2013,（11）
• 所属期刊栏目: 经济理论问题
• 页码范围: 12-14,69
• 页数: 4页
• 分类号: F270
• 字数: 5096字
• 语种: 中文

摘要

文章以和谐管理理论出发,首先界定了组织内知识和谐性概念.在此基础上将组织内的和谐性分为个人与团队和谐、个人与个人和谐两类,并将Logistic理论、个人知识存量与团队知识存量变化作为研究这两类和谐性的切入点,建立了团队与个人、个人与个人稳定性算法.最后模拟了个人与团队、个人与个人知识存量变化趋势,并提出了相应的策略以保证组织内部的和谐.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	白思俊	西北工业大学管理学院	114	1319	18.0	32.0
2	黄依	西北工业大学管理学院	9	28	4.0	4.0
3	王续伯	西北工业大学管理学院	8	33	4.0	5.0
4	李随科	西北工业大学管理学院	11	52	4.0	7.0