公司不得擅自给员工降薪

• 作者: 法援
• 来源期刊: 宁夏人大
• 学科: 经济
• 关键词: 公司 降薪 员工 自给 劳动合同 专业培训 部门工作 工作岗位
• 年，卷（期）: 2013,（5）
• 页码范围: 41-41
• 页数: 1页
• 分类号: F276.6

摘要

李女士：去年我应聘到莱公司的技术部工作，月薪为4300元，并签订了3年的劳动合同，同时，公司还专门支付5000元为我提供了专业培训。但在今年6月份，我被调往公司的另一部门工作，工资被降为3800元，当时我提出，调整工作岗位我可以接受，但工资应按合同约定履行。被公司拒绝，并称这是公司研究决定的，不能更改。于是，我提前一周向公司提交了辞职书一周过后，在公司未同意的情形下，我离开了公司，日前，公司通知我，由于我的离职给公司造成了一定的损失，在未经公司同意的情形下离职，属于违约行为，并要求我承担相应的损失及培训费。