作者:
基本信息来源于合作网站,原文需代理用户跳转至来源网站获取       
摘要:
步入正轨的企业,招哪些人,让什么人做中层领导,人力资源经理(HR)确实起到了重要作用,但最终CEO或创始人的喜好、品性、价值观决定了一家公司政治文化的气息与优劣。很多公司最后毁在了无能、投机、钻营的弱者或小人的手里,HR有不可推卸的责任。
内容分析
关键词云
关键词热度
相关文献总数  
(/次)
(/年)
文献信息
篇名 别让HR毁了你的公司
来源期刊 创业天下 学科 经济
关键词 公司 HR 人力资源经理 中层领导 政治文化 创始人 CEO 价值观
年,卷(期) 2013,(12) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 29-29
页数 1页 分类号 F276.6
字数 语种
DOI
五维指标
传播情况
(/次)
(/年)
引文网络
引文网络
二级参考文献  (0)
共引文献  (0)
参考文献  (0)
节点文献
引证文献  (0)
同被引文献  (0)
二级引证文献  (0)
2013(0)
  • 参考文献(0)
  • 二级参考文献(0)
  • 引证文献(0)
  • 二级引证文献(0)
研究主题发展历程
节点文献
公司
HR
人力资源经理
中层领导
政治文化
创始人
CEO
价值观
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
福建青年
月刊
2096-6067
35-1336/D
福建省福州市金鸡山路23号
34-2
出版文献量(篇)
4001
总下载数(次)
11
论文1v1指导