试论传统人事管理和现代人力资源管理异同

• 作者: 潘凯
• 来源期刊: 经营者
• 关键词: 现代人力资源管理 传统人事管理 战略管理
• 年，卷（期）: 2013,（10）
• 所属期刊栏目: 人力资源
• 页码范围: 47,49
• 页数: 2页
• 字数: 2525字
• 语种: 中文

摘要

现代人力资源管理理论发展至今,无论在管理方法还是管理目标上,相对于传统的人事管理都做出很大转变.随着现代经济环境的变迁以及人文素质的逐渐提高,企业并不仅仅实现效益而存在,而人也不再满足于机械式劳动,现代人力资源管理理念在综合企业战略目标的同时,也将人的自我价值和心理满足纳入管理范围,以求通过合理配置、协调劳动力资源、实现人文管理、战略管理.本文以人力资源管理的发展历程为主线,从多个维度来分析传统与现代人力资源的异同,分析现代人力资源管理的演变历程以及发展趋势.

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序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	潘凯		2	0	0.0	0.0