人力资源管理如何更有效?

• 作者: 韩枫
• 来源期刊: 通信企业管理
• 年，卷（期）: 2013,（6）
• 所属期刊栏目: 人力资源
• 页码范围: 30-31
• 页数: 2页
• 语种: 中文

摘要

企业人力资源的战略意义 进入21世纪后,知识经济方兴未艾.在整个社会层面,知识和人才已经成为推动经济与社会不断发展的强大动力.而在这一时代背景之下,企业作为市场经济的主体,也更多地表现出对知识和人才的渴求.对于企业而言,人力资源已经越来越成为制约和影响企业进一步发展的决定性因素,企业间的竞争也越来越表现为人才间的竞争.谁在企业竞争中拥有数量更多、质量更高的人才,谁就能在激烈的市场竞争中占得先机. 人力资源是企业最为宝贵的资源,人力资源可以为企业的长远发展提供源源不断的智力支持,借助人力资源效能的最大发挥,实现企业长期快速发展的目标.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	韩枫		1	0	0.0	0.0