人力资源管理助建企业经营优势

• 作者: 高飞
• 来源期刊: 通信企业管理
• 年，卷（期）: 2013,（6）
• 所属期刊栏目: 人力资源
• 页码范围: 32-33
• 页数: 2页
• 语种: 中文

摘要

人力资源管理现状分析 人力资源管理指为了完成企业管理工作和总体目标,影响员工的行为、态度和绩效的各种企业管理政策与实践及制度安排.它具有以下几方面特性:(1)能动性:人力资源管理活动中具有主观能动性的人处于主体地位;(2)时效性:人力资源管理的形成、开发和利用受时间约束而处于一个动态的平衡;(3)思想性:处于主体地位的人具有思想,是富有生命力的,这也是区别于其它资源的重要特征;(4)全面社会性:指人力资源管理活动不仅要注重实现多方共赢,还要关注个体的态度、心理满足等指标. 人力资源管理的目标与企业的经营战略目标和绩效改善目标保持一致,并在此前提下实现收益最大化、效用最大化和满意度最大化,包括内部人员配备(计划、招聘、安置)、人员培训和开发、激励制度、薪酬与福利制度、绩效评估、团队建设等内容.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	高飞		5	5	2.0	2.0