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摘要:
我国现阶段实行的退休年龄政策仍延续之前男女退休年龄不同步,这一政策制度随着社会的发展、“人口老龄化”时代的到来、女性平均预期寿命延长。最初的女性退休年龄规定并不符合时代发展要求,更甚者使女性退休待遇受损,随着我国人口老龄化速度越来越快,对女性退休年龄制度做出调整。本文针对女性退休制度存在的问题提出解决对策,改革女性职工退休年龄路径,从而利于人尽其才,使劳动力资源得到充分发挥
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退休年龄
人口老龄化
人均预期寿命
养老金
延迟职工退休年龄可能存在的问题及对策
职工退休
延迟退休
弹性退休政策
内容分析
关键词云
关键词热度
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文献信息
篇名 女性职工退休年龄改革路径研究
来源期刊 劳动保障世界 学科 经济
关键词 女性职工 弹性退休制度 人口老龄化
年,卷(期) 2013,(8) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 29-30
页数 2页 分类号 F249
字数 800字 语种 中文
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 王裕明 上海工程技术大学管理学院 64 473 13.0 19.0
2 白岩岩 上海工程技术大学管理学院 5 43 2.0 5.0
3 蔡玫珠 上海工程技术大学管理学院 5 43 2.0 5.0
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研究主题发展历程
节点文献
女性职工
弹性退休制度
人口老龄化
研究起点
研究来源
研究分支
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引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
劳动保障世界
旬刊
1007-7243
22-1354/F
16开
吉林省长春市人民大街1485号吉林省政府办公楼2栋
1989
chi
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19861
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