日本传统雇佣制度到底还能走多远——从文化根性上讨论日本雇佣制度的改革动向

• 作者: 洪雁 管纪龙 马力
• 来源期刊: 活力
• 关键词: 雇佣制度 传统文化 世事变迁 改革
• 年，卷（期）: 2013,（4）
• 所属期刊栏目: 文化传媒
• 页码范围: 133-135
• 页数: 3页
• 字数: 8547字
• 语种: 中文

摘要

21世纪的今日,在少子高龄化问题逐渐成为全球共性问题的时刻,充分利用劳动人才,发挥劳动人才效用显得尤为重要.而能否充分发挥人才的价值和潜力,社会的雇佣模式起着关键作用.雇佣模式或称雇佣制度是根源于一个国家或民族的内在社会文化在劳动力配置方面的外部表现,近代的日本正因为其恰到好处地把其传统文化优势——儒家文化思想精髓巧妙结合于雇佣模式,才成就了其历史的辉煌.但随着社会的发展和文化内涵的变化以及价值观的改变,适时修正其雇佣制度也成为社会发展的必然.本文从文化角度探讨日本现行终身雇佣制度的文化根性和未来的改革动向,以期为我国劳动力资源配置和社会主义核心价值体系的构建提供参考意见.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	马力		12	32	3.0	5.0
2	管纪龙		3	5	1.0	2.0
3	洪雁		1	1	1.0	1.0