现场岗位差异化培训助推员工快速成长

• 作者: 舒宜
• 来源期刊: 大众用电
• 年，卷（期）: 2013,（10）
• 所属期刊栏目: 企业风采
• 页码范围: 48-49
• 页数: 2页
• 语种: 中文

摘要

1 开展现场岗位差异化培训的必要性 2010年,为了加强员工队伍建设,实施人才强企战略,国网湖南省电力公司在人力资源管理方面实施了2个重要举措.一是出台了《湖南省电力公司员工职业发展通道办法》和《湖南省电力公司岗位能效工资办法》,按照"先能力评价、后能效工资"的原则,在湖南全省范围内逐步开展员工的职业能力评价工作,根据员工的岗位技术技能水平状况来确定员工的绩效收入,形成一种"收入靠竞争,竞争靠技能"的良好运行环境.二是持续加大全员培训的力度,以"标准化作业、现场培训"为重点,以"五比五赛"(即:比安全,赛规程制度执行水平;比技术,赛标准化作业水平;比技能,赛现场培训水平;比管理,赛班组建设水平;比作风,赛准军事化管理水平)为竞赛主题,启动了全员参与的现场培训竞赛活动,提升员工队伍的整体素质.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	舒宜		1	0	0.0	0.0