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摘要:
一是“移动门诊”答疑解惑促转型,推行“HR移动门诊”,为企业提供“订单式”人力资源社保服务,即由企业先就日常管理中遇到的实际问题进行汇总,根据问题目录,由局党员领导干部带队组织相关科办负责人上门为企业现场解决。2012年开展“HR移动门诊”36场次,为6l家用人单位提供专业服务。二是“科长接听”导向咨询重落实制定并实施“科长接听周”制度,由一名业务科长负责每月第一个工作周的劳动保障咨询电话接听工作。
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资料整理
水利工程
杭州市
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余杭区
早竹
冰雪灾害
受损率
影响因子
内容分析
关键词云
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文献信息
篇名 杭州市余杭区实施“党员骨干一线工作法"打造服务型机关党建
来源期刊 人力资源社会保障(浙江) 学科 政治法律
关键词 党员领导干部 服务型 机关党建 余杭区 杭州市 骨干 咨询电话 “订单式”
年,卷(期) 2013,(8) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 37-37
页数 1页 分类号 D262.3
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研究主题发展历程
节点文献
党员领导干部
服务型
机关党建
余杭区
杭州市
骨干
咨询电话
“订单式”
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
人力资源社会保障(浙江)
月刊
杭州市保俶路32号3号楼
出版文献量(篇)
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