临床护士离职原因相关性分析及对策探讨

• 作者: 刘宴伟 潘继红 颜斐斐
• 来源期刊: 国际医药卫生导报
• 关键词: 护士 离职原因 相关性分析 管理对策
• 年，卷（期）: 2013,（7）
• 所属期刊栏目: 护理研究
• 页码范围: 1046-1048
• 页数: 3页
• 字数: 2673字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3760/cma.j.issn.1007-1245.2013.07.058

摘要

目的 分析临床护士离职原因,探讨降低护士离职率,改进护理人力资源管理的对策.方法 采用自行设计的问卷通过电话回访、电子邮箱访谈方式对我院75名离职护士进行离职原因调查.结果 护士的家庭支持力量不足导致的离职率最高(36.00％),护理工作高负荷、工作压力大、工作价值难体现是护士离职的主要原因,年龄、学历、婚姻状况和专业认可度也是离职的影响因素.结论 管理者应重视和积极采取相应措施,合理人力资源配制,构建发展平台,实施人性化管理,稳定护理队伍,确保护理质量和护理安全.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	刘宴伟	广东省妇幼保健院护理部	29	159	8.0	11.0
2	潘继红	广东省妇幼保健院护理部	61	459	12.0	19.0
3	颜斐斐	广东省妇幼保健院护理部	13	74	4.0	8.0