腾出岗位让贤能不拘一格选人才-杭州市西湖区开展科级干部跨部门竞岗交流

• 作者: 郑福良 钮键 高国峰
• 来源期刊: 人力资源社会保障（浙江）
• 学科: 经济
• 关键词: 交流工作 科级干部 领导岗位 西湖区 跨部门 杭州市 不拘一格 干部人事制度改革
• 年，卷（期）: 2013,（8）
• 页码范围: 50-50
• 页数: 1页
• 分类号: F810.423

摘要

H前，杭州市西湖区历时1个多月的科级干部跨部门竞岗交流工作圆满结束，顾余丹等16名年轻干部走上了新的科级领导岗位，标志着西湖区在深化干部人事制度改革、进一步提高选人用人公信度的道路上又迈出了坚实的一步。定向招考。优化干部队伍结构此次竞岗交流主要面向35周岁以下年轻干部，开考的16个职位中，正科职位3个，副科职位13个，其中包括湿地办科研宣教科科长、团区委常委、区发改局T业发展科副科长、文新街道经济发展科副科长等职位，共吸引了全区198名年轻干部报名。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	郑福良		1	0	0.0	0.0
2	钮键		1	0	0.0	0.0
3	高国峰		1	0	0.0	0.0