隐蔽用工背景下劳动关系建立合意的甄别

• 作者: 孟高飞 钱伟兰
• 来源期刊: 人民司法
• 年，卷（期）: 2013,（22）
• 所属期刊栏目: 民事审判
• 页码范围: 14-18
• 页数: 5页
• 语种: 中文

摘要

案号 一审:(2012)浦民一(民)初字第22912号 [案情] 原告:王熙敏. 被告:上海英佩服务有限公司(以下简称英佩公司). 被告:博朗软件(上海)有限公司(以下简称博朗公司). 2010年3月24日,原告与非正规就业劳动组织①联邦花木保洁服务社(以下简称联邦服务社)签订劳务协议,约定协议期限为2010年2月25日至2013年2月24日,联邦服务社为原告提供非正规就业岗位,但实际用工单位栏、工作岗位栏未作填写.2012年3月9日,联邦服务社因三年经营期限届满而注销.博朗公司与英佩公司签有2009年7月至2013年3月的保安监控服务合同,约定由英佩公司提供保安服务.博朗公司已按照约定向英佩公司支付保安服务费用.原告自2010年2月22日起在博朗公司作保安员,直至2012年4月30日提出辞职.2012年5月,原告申请劳动争议仲裁,要求英佩公司支付2010年2月至2012年4月的未休年休假工资等,并由博朗公司承担连带责任.仲裁裁决以原告与联邦服务社签有劳务协议、与英佩公司不存在劳动关系为由,驳回了原告请求.原告遂诉至法院,诉请如前.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	孟高飞		6	2	1.0	1.0
2	钱伟兰		2	0	0.0	0.0