基于人力资源管理视角的国有企业建立年金计划的分析

• 作者: 徐征开
• 来源期刊: 生产力研究
• 学科: 经济
• 关键词: 企业年金 国有企业 人力资源管理
• 年，卷（期）: 2013,（1）
• 所属期刊栏目: 会计与审计
• 页码范围: 190-192
• 页数: 3页
• 分类号: F275.4
• 字数: 3569字
• 语种: 中文

摘要

国有企业对我国经济发展具有重要的作用,企业员工是国有企业最宝贵的人力资源,对企业发展起着关键的作用.企业年金已经成为企业吸引人才、留住人才的重要手段.但是我国企业年金制度在发挥人力资源管理功效方面,还存在人力资本机制不完善、企业年金运作有较大风险.因此,国有企业要积极自主地建立企业年金计划;国有企业应该建立企业年金理事会,加强对企业年金的监督和管理作用;企业年金的管理要确保员工内部薪酬的公平性.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	徐征开	浙江财经学院外国语学院	1	4	1.0	1.0