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摘要:
企业文化与企业思想政治工作的互融性让企业文化成为企业思想政治工作的新载体,是企业思想政治工作和企业文化融合的基础[1]。企业文化能为企业更好地开展思想政治工作提供形式多样的更为有效的工作方法,为创新企业思想政治工作提供行之有效的新途径。然而,如何实现二者的融合是摆在企业管理者面前的一道难题,本文提出了构建企业思想政治工作-企业文化体系,并进行了具体阐述。
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试论企业文化与企业思想政治工作的关系
企业文化
企业思想政治工作
关系
浅谈企业文化与思想政治工作的关系
企业文化
思想政治工作
企业管理
基于企业文化视角分析企业思想政治工作的创新路径
企业
文化视角
分析
思想政治
新路径
以文化创新推动思想政治工作创新
文化创新
推动
思想政治工作
内容分析
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文献信息
篇名 思想政治工作与企业文化的创新思考
来源期刊 建材发展导向 学科 政治法律
关键词 思想政治工作 企业文化 融合 创新
年,卷(期) 2013,(8) 所属期刊栏目 政工?管理
研究方向 页码范围 235-235,236
页数 2页 分类号 D64
字数 3089字 语种 中文
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1 赵青 4 3 1.0 1.0
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研究主题发展历程
节点文献
思想政治工作
企业文化
融合
创新
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
建材发展导向(上)
月刊
chi
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