原文服务方: 科技创新与生产力       
摘要:
人力资源外包是指企业根据自身发展需要将一些人力资源管理的日常性工作委托给第三方人力资源管理外包服务机构或组织代为处理,委托的业务范围涉及人力资源管理的方方面面。通过从人力资源外包的概念、理论、分类、动机、绩效五个方面,对相关领域中外学者的研究进行了较为详尽的总结和评析。
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文献信息
篇名 企业人力资源外包研究综述
来源期刊 科技创新与生产力 学科
关键词 人力资源外包 人力资源管理 企业
年,卷(期) 2013,(10) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 1-5
页数 5页 分类号 F246|F270.7
字数 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1674-9146.2013.10.001
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 徐兆铭 中央财经大学商学院 16 105 6.0 9.0
2 乔云霞 北京工商大学经济学院 21 135 6.0 11.0
3 李雪晨 中央财经大学商学院 1 6 1.0 1.0
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研究主题发展历程
节点文献
人力资源外包
人力资源管理
企业
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
科技创新与生产力
月刊
1674-9146
14-1358/N
大16开
1980-01-01
chi
出版文献量(篇)
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17739
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