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摘要:
用人单位要按照法律的规定对本单位的劳动规章制度进行及时修改、完善,不能使用条款已经过时,甚至与国家现行的法律法规相抵触的劳动规章制度。本文从六个方面论述了劳动规章制度从修订到执行的过程。
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论用人单位劳动规章制度的制定
用人单位
劳动规章制度
生效条件
注意问题
论用人单位内部调职的法律规制
用人单位
内部调职
法律规制
劳动规章制度制定过程合法的重要性
劳动规章制度
劳动合同
合法性
民主程序
公式
企业依规章制度处理违纪员工的相关法律问题
企业员工
违纪处理
劳动争议
内容分析
关键词云
关键词热度
相关文献总数  
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文献信息
篇名 如何让“劳动规章制度”成为用人单位内部的“法律”
来源期刊 管理观察 学科
关键词 劳动规章制度 用人单位 法律
年,卷(期) 2013,(13) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 4-4
页数 1页 分类号
字数 1971字 语种 中文
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 穆忱 9 2 1.0 1.0
2 王艳春 8 3 1.0 1.0
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研究主题发展历程
节点文献
劳动规章制度
用人单位
法律
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研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
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期刊影响力
管理观察
旬刊
1674-2877
11-5688/F
16开
北京市海淀区玉泉山南路三号(中坞新村)西1号楼
2-634
1981
chi
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48292
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96
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