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摘要:
自《中华人民共和国劳动合同法》实施以来,很多企业适时地做出了相应的用工政策调整和变革,进一步规范了用工管理,但由于对《企业职工奖惩条例》废止产生的影响估计不足,现行的一些用工管理方式和手段仍存在诸多与现行法律法规不相适应的地方,暗藏用工风险。
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文献信息
篇名 对《企业职工奖惩条例》废止后用工管理的思考
来源期刊 湘潮:理论版 学科 政治法律
关键词 企业职工奖惩条例 废止 用工管理
年,卷(期) 2013,(7) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 64-64
页数 1页 分类号 D922.5
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1 谢波 中国铁通集团有限公司湖南分公司 1 0 0.0 0.0
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研究主题发展历程
节点文献
企业职工奖惩条例
废止
用工管理
研究起点
研究来源
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引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
湘潮:理论版
月刊
1003-949X
43-1345/D
长沙市韶山路1号
出版文献量(篇)
6642
总下载数(次)
16
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