实现国有企业传统人事管理到人力资源管理转变的思考

• 作者: 谢萍
• 来源期刊: 湘潮：理论版
• 学科: 经济
• 关键词: 国有企业 人事管理 人力资源管理
• 年，卷（期）: 2013,（7）
• 页码范围: 66-67
• 页数: 2页
• 分类号: F272.92

摘要

随着知识经济时代的到来,人力资本在促进经济增长中发挥着越来越重要的作用,优秀的人才对企业的市场竞争力越来越产生决定性影响,人力资源管理在现代企业管理中越来越不容忽视。然而,目前我国国有企业在人才选拔、人才培养、开发中依然处于传统的人事管理阶段,未能真正实现现代企业的人力资源管理。本文以此为出发点,分析了传统的人事管理的缺陷,探索了人力资源管理和人事管理的差异,为促进国有企业从传统人事管理走向人力资源管理提出具体的措施。

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1	谢萍		3	0	0.0	0.0