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工作价值观与适应性绩效的关系研究--以中国商标代理人为研究对象
工作价值观与适应性绩效的关系研究--以中国商标代理人为研究对象
作者:
王建斌
基本信息来源于合作网站,原文需代理用户跳转至来源网站获取
商标代理人
工作价值观
适应性绩效
摘要:
本论文最大的创新点就是以中国商标代理人工作价值观取向与适应性绩效关系的特殊视角作为研究方向,为商标代理行业的决策层以及人力资源部门提供一个比较好的参考依据。研究结果表明“自我成长取向、自我实现取向、尊重取向、社会互动取向、组织安全与经济取向”这五个工作价值观因素对适应性绩效呈现出显著性的正相关。
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工作价值观
四个维度
创新绩效
组织
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人格特质
人格
工作价值观
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关联绩效
我国企业"80后"员工工作价值观结构研究
"80"员工
工作价值观
结构
护理人员工作价值观现状及其影响因素研究
护理人员
工作价值观
影响因素
内容分析
文献信息
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相关文献总数
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文献信息
篇名
工作价值观与适应性绩效的关系研究--以中国商标代理人为研究对象
来源期刊
管理观察
学科
关键词
商标代理人
工作价值观
适应性绩效
年,卷(期)
2013,(15)
所属期刊栏目
研究方向
页码范围
143-144
页数
2页
分类号
字数
3557字
语种
中文
DOI
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研究主题发展历程
节点文献
商标代理人
工作价值观
适应性绩效
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
管理观察
主办单位:
中国科学技术信息研究所(ISTIC)
科学技术文献出版社
出版周期:
旬刊
ISSN:
1674-2877
CN:
11-5688/F
开本:
16开
出版地:
北京市海淀区玉泉山南路三号(中坞新村)西1号楼
邮发代号:
2-634
创刊时间:
1981
语种:
chi
出版文献量(篇)
48292
总下载数(次)
96
总被引数(次)
61459
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