缺乏拘束力的录用信不应视作书面劳动合同

• 作者: 徐文进 蔡建辉
• 来源期刊: 人民司法
• 年，卷（期）: 2013,（18）
• 所属期刊栏目: 民事审判
• 页码范围: 24-27
• 页数: 4页
• 语种: 中文

摘要

[案情] 原告:孙某. 被告:k公司. K公司经过面试考察决定聘用孙某,于2012年7月27日向孙某送交了一份打印形成的书面录用信.录用信述称:“我们谨代表Joy Cafe Bar,很高兴地向您呈此聘用书”,并对孙某的就职部门、职位、雇主、开始日期、工作地点、工资构成及金额、合同期限、试用期、个税、社会保险等内容做了明确约定.在录用信的结尾载明:“一旦您通过邮件或传真确认并接受了此聘用通知,我们将与您签订正式的劳动合同.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	徐文进		21	16	2.0	4.0
2	蔡建辉		4	0	0.0	0.0