不同编制护士工作压力源与离职意愿的调查

• 作者: 乔昌秀 吴伟 张雪艳 颜琬华
• 来源期刊: 护理研究
• 关键词: 护士 工作压力源 离职意愿
• 年，卷（期）: 2013,（14）
• 所属期刊栏目: 调查研究
• 页码范围: 1321-1322
• 页数: 2页
• 分类号: R197.323
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1009-6493.2013.14.019

摘要

[目的]探讨不同编制护士离职意愿与工作压力源的关系.[方法]采用护士离职意愿量表和工作压力源量表对烟台市4所三级综合性医院155名临床护士进行问卷调查.[结果]“时间分配及工作量”是三级医院护士首要的压力源,其离职意愿与“护理专业及工作”和“管理及人际关系”呈中度正相关(r值分别为0.481,0.469,P＜0.01)；合同制护士的离职意愿高于正式在编护士(P＜0.01).[结论]合同制护士的离职意愿较高,并与工作压力源呈正相关,医院管理者应针对压力源采取改进措施以减轻其压力程度,稳定护理队伍.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	颜琬华	滨州医学院护理学院	78	388	10.0	16.0
2	吴伟		13	46	3.0	6.0
3	乔昌秀	滨州医学院护理学院	33	260	6.0	15.0
4	张雪艳	滨州医学院护理学院	7	34	2.0	5.0