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摘要:
本文论述了人力资源成本会计的三种基本的成本计量模型:历史成本法、重置成本法和公允价值法.如何将人力资源作为企业成本会计的一项要素加以确认及计量是本文讨论的重点,同时,也对实施中可能遇到的问题提出相应的对策.
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人力资源
会计
理论
方法
成本会计论略
成本会计内容
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基本概念
成本构成要素
分析成本会计创新与资源消耗会计
成本上升
成本会计创新
资源消耗会计
成本管理
论现行成本会计模式
现行成本
会计模式
内容分析
关键词云
关键词热度
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文献信息
篇名 对人力资源成本会计的研究
来源期刊 大陆桥视野 学科
关键词 人力资源成本 会计计量 方法
年,卷(期) 2013,(4) 所属期刊栏目 人力资源
研究方向 页码范围 30-31
页数 2页 分类号
字数 语种 中文
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研究主题发展历程
节点文献
人力资源成本
会计计量
方法
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
大陆桥视野
半月刊
1671-9670
65-1233/F
大16开
乌鲁木齐市西北路1093号
58-5
2002
chi
出版文献量(篇)
18758
总下载数(次)
28
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5719
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