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摘要:
推进企业文化落地,宜从硬件到软件、软硬结合统筹考虑,宜从不同层面、不同强度对员工的理念和行为形成长期影响。总体要求是内化于心、固化于制、外化于行形。
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绩效管理
企业文化
人力资源
激励机制
制度在推进企业文化落地中的重要性
企业文化
制度
推进
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文献信息
篇名 “四化”并举推进企业文化落地
来源期刊 湘潮:理论版 学科 经济
关键词 四化 企业文化 落地
年,卷(期) 2013,(7) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 84-85
页数 2页 分类号 F270
字数 语种
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研究主题发展历程
节点文献
四化
企业文化
落地
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
湘潮:理论版
月刊
1003-949X
43-1345/D
长沙市韶山路1号
出版文献量(篇)
6642
总下载数(次)
16
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