新加坡公职人员薪酬制度及其对我国的启示

• 作者: 刘剑
• 来源期刊: 怀化学院学报
• 学科: 政治法律
• 关键词: 新加坡 人才政策 薪酬制度 平衡比较原则
• 年，卷（期）: 2013,（12）
• 所属期刊栏目: 【湖南省资助优秀理论栏目】 民族民间文化研究
• 页码范围: 39-41
• 页数: 3页
• 分类号: D630.3
• 字数: 4194字
• 语种: 中文

摘要

公共机构如何吸引和留住有能力的人才为公众服务？这是任何一个有效的好政府需要解决的首要问题。新加坡的“高薪养贤，厚禄养廉”的公职人员薪酬制度，是新加坡克服困难、发展繁荣的重要保障。新加坡公职人员薪酬制度对中国高级领导干部薪酬福利制度改革具有重要的启发：政府应坦诚地面对人性假设；积极推进公共部门薪酬制度改革；借鉴薪酬管理中的水平平衡比较机制；离退休人员的离退休费应与公务人员薪酬相分离。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	刘剑	深圳广播电视大学人文科学系	28	97	5.0	9.0