解决心理选拔认识问题促进心理选拔应用推广

• 作者: 吴文杰 马彬
• 来源期刊: 中国科教创新导刊
• 学科: 教育
• 关键词: 心理选拔 军事人才 心理学
• 年，卷（期）: 2013,（2）
• 所属期刊栏目: 教育心理研究
• 页码范围: 252
• 页数: 1页
• 分类号: G642
• 字数: 2234字
• 语种: 中文

摘要

心理选拔通过心理测验、评价中心等测评技术的运用,能把合适的人安置到合适的岗位上,提高军事人力资源的开发使用效益.虽然我军在新兵、航天员、飞行员、国际维和人员等领域已开始运用心理选拔技术,并已经取得了丰硕成果,但仍有人员对心理选拔有不当认识,这在一定程度上影响了心理选拔的推广与应用.因此,要消除“无用论、万能论”等观念的影响,正确认识心理选拔的作用,以促进心理选拔的应用与推广.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	吴文杰	装备学院基础系政治工作教研室	3	3	1.0	1.0
2	马彬	装备学院基础系政治工作教研室	3	0	0.0	0.0