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摘要:
在煤矿安全管理中引入了心理契约概念,基于煤矿企业中员工的责任,建立了煤矿企业中组织的心理契约达成状态的评价模型,并以二级模糊决策评价的方法对黑龙江某煤矿组织的心理契约达成的状态进行了评价.结果表明,该矿组织的心理契约处于一般状态,员工的责任感还有待提高.实例证明运用模糊决策评价的方法测评心理契约的状态具有一定的可行性和合理性.
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矿工心理契约与其安全绩效的关系研究
心理契约
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中介变量
企业员工心理契约与职业生涯管理关系分析
心理契约
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企业员工
心理契约与组织公民行为
组织公民行为
心理契约
内容分析
关键词云
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文献信息
篇名 煤矿企业组织的心理契约模糊决策评价
来源期刊 煤矿安全 学科 工学
关键词 煤矿企业 安全管理 心理契约 组织 模糊评价
年,卷(期) 2013,(2) 所属期刊栏目 监察·管理
研究方向 页码范围 214-218
页数 分类号 TD79
字数 语种 中文
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 孙建华 黑龙江科技学院安全工程学院 51 393 12.0 18.0
2 李国伟 哈尔滨工程大学自动化学院 2 27 2.0 2.0
3 孙登林 黑龙江科技学院安全工程学院 13 92 8.0 9.0
4 黄东辉 黑龙江科技学院安全工程学院 4 26 2.0 4.0
传播情况
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研究主题发展历程
节点文献
煤矿企业
安全管理
心理契约
组织
模糊评价
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
煤矿安全
月刊
1003-496X
21-1232/TD
大16开
辽宁省抚顺市经济开发区滨河路11号
1970
chi
出版文献量(篇)
12289
总下载数(次)
22
总被引数(次)
57391
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