作者:
基本信息来源于合作网站,原文需代理用户跳转至来源网站获取       
摘要:
读者问:我休完产假到公司上班,得知公司状况不好,我的岗位没了。但是法律规定女员工“三期”内不得作为裁员对象,公司就给我放假3个月。就公司经营形势看,3个月的假期结束之后,我也未必能回去正常上班,公司还有可能解散了。如此耗到合同期满,还不如直接辞职。但如果我主动辞职,还能追究公司的违约责任并得到相应的经济补偿吗?律师解答:
推荐文章
主动或半主动控制系统的时滞与补偿
主动控制系统
半主动控制系统
时滞
补偿方法
测量方法
主动声呐舰速补偿的研究
主动声呐
舰速补偿
发射机信号源
插值
关于财务公司的金融职能探析
财务公司
金融服务职能
途径
内容分析
关键词云
关键词热度
相关文献总数  
(/次)
(/年)
文献信息
篇名 主动辞职能获得公司补偿吗
来源期刊 百姓生活 学科 经济
关键词 公司 职能 裁员对象 法律规定 经营形势 合同期满 经济补偿 违约责任
年,卷(期) bxsh_2013,(7) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 27-27
页数 1页 分类号 F276.6
字数 语种
DOI
五维指标
传播情况
(/次)
(/年)
引文网络
引文网络
二级参考文献  (0)
共引文献  (0)
参考文献  (0)
节点文献
引证文献  (0)
同被引文献  (0)
二级引证文献  (0)
2013(0)
  • 参考文献(0)
  • 二级参考文献(0)
  • 引证文献(0)
  • 二级引证文献(0)
研究主题发展历程
节点文献
公司
职能
裁员对象
法律规定
经营形势
合同期满
经济补偿
违约责任
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
百姓生活
月刊
1673-7784
11-5545/Z
大16开
北京市太平路5号
2-885
2004
chi
出版文献量(篇)
10828
总下载数(次)
17
论文1v1指导